到中国工作的美国职业经理人会遇到许多挑战,其中*大的一个就是如何按美国方式训练80后为主的员工。一开始，读每个人的简历都觉得学习课程与美国相同专业差不多，但真要用人时才发现只有**大学毕业生较能匹配美国大学毕业生。
特别在中国大环境下80后多数是*生子女，行事为人和美国同年龄人群有许多不同。然而，美国企业业务外包中国势在必行，通常每外包两个工作机会就让在美国的美国人失去一个职位，却让美国企业因此每个员工成本节省70%，这对美国80后是何等残酷。然而，中国80后感受又如何呢?这里讲个美国80后和中国80后对比的小故事,从中可以看出时代命运的不同,也可以体验出点点滴滴的酸甜苦辣。
在加利福尼亚的硅谷附近，一位头上扎着白毛巾的花园修理工正忙着施肥，他叫约翰，不久前他还是位薪水不错的程序员。那是大学毕业后找到的**份工作，干了两年后被遣散。原因是项目被外包到了印度，而他不愿减掉一半薪水到印度干同样的活。
自此他开始了漫长的求职生活，吃了几个月的失业救济，发了上千封求职信，也见了许多人，却依然没有工作。后来他主动提出替包租婆剪草修院子，条件是每月减少五分之一房租。同时，他凑齐了所有园丁的工具，其中不少是旧货市场上买来的。
投稿作者：蒋皮皮123
