让“招聘”变得与众不同

在100offer创始人兼CEO贾智凡看来：与传统招聘网站相比，100offer从团队搭建、招聘产品层面都是围绕“为用户找工作”展开的。而传统招聘网站只是向用户单向的展示了求职信息。

100offer围绕“为用户找工作”服务主要体现在三方面：一是亲自组建具有猎头背景的人才服务团队，向求职者在求职过程之中提供求职向导;二是一边帮助求职候选人**拿到求职offer，一边严格筛选高质量的互联网企业加入100offer平台。

贾智凡说：入驻平台企业的*低标准有三个：一是必须来自北上广深杭五大城市;二是拿到**的企业;三是拥有明确的产品与服务。截止目前，100offer平台上已经拥有1800家具备上述条件的**互联网企业。

三是100offer还帮助招聘行业的不对称信息更加对称和透明。在过去，具有一定工作经验的候选人才多数是通过朋友**工作，这样做，虽然可以帮助朋友找到工作，但未必是他真正喜欢的工作，直接的结果是通过人工**机会是有限的。而100offer则通过优化自身线上拍卖产品，让程序员在短时间内寻找到市场上尽可能多的工作机会，然后再根据自身具有的相应优势与经验做出*适合自己的决策。