内容可能有些分散，但是这些都是来自于各界企业**们提供的商务小贴士。都是一些创建和运营企业的过程中来自企业家特质、招聘和人员管理等方面你可以去注意和提高的实践要点。它们包括：像乔布斯那样保持旺盛的好奇心，选择善于坚持的人成为你的下属，以及善用网络平台和及时反馈来维持他们的工作热情。希望它们对你有用。
在他死亡后的第十八个月，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)依然激励着创业者。他的远见和伟大的决心使苹果成为了****的电脑公司之一，他的设计敏锐性在当下的产品——包括苹果的竞争对手的产品——中依然有着体现。
乔布斯*了不起的一项品质就是他的强烈的好奇心。电视游戏公司雅利达的联合创始人以及《找到下一个乔布斯》(Net Minds Corp., 2013)的著作人诺兰·**内尔(Nolan Bushnell)表示：“在各种不同的领域和学科里，好奇的人总会产生出各种各样的兴趣和建立起广阔的知识储备。”
好奇心驱使像乔布斯这样的企业家去学习他们公司里里外外的一切，不停地想出新的点子来推动他们的业务进展。尤其是，有着丰富广博的基础知识作为后盾，他们也就更有能力去应对各种挑战。“比起仅仅是知道正确的解答，拥有解决这个问题的能力更加有价值。”**内尔如是说。
投稿作者：蒋皮皮123
