大部分人都经历过大学毕业上网找工作，常常是投出去的简历如同石沉大海，求职效率极低。对HR来说，网络招聘很难找到企业真正需要的人才，新型互联网人才活跃度低，简历千篇一律，找猎头费用又太高，真正有人脉资源的人举荐人才又得不到任何真金白银的回报。
网络招聘效率低，猎头渠道成本高，成为了求职者和用人单位*大的痛点。用“分职网”COO段金龙的话说，悬赏招聘将是未来*佳的求职入口，不仅能够提高招聘和求职的效率，还控制了招聘的成本。
分职网是一家针对互联网领域的中**人才悬赏招聘平台，段金龙介绍说，分职网以悬赏金为链接，通过“全民猎头”的运营方式，将原本针对**人才招聘的猎头模式复制到中**人才招聘中，同时借助零门槛的加入方式让每一位职场**都有机会成为小猎头，充分调动职场**人士的积极性，发挥其潜在的人脉价值。
在分职网诞生之前，企业招聘人才的方式主要有三种：1、招聘网站发布信息。2、委派猎头公司高价找人。3、利用人脉找寻可靠人才三种方式。而在分职网CEO郭吉君看来，三者都有很大的问题。
投稿作者：蒋皮皮123
