如何定位"薪资"是每个求职者关心的问题;如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才*大的难题。这里面有挣*的机会吗?大学毕业生林妍的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此**两万元，而且还开辟出"谈薪师"这个新行业。
"好了，就这么定了，我给他月薪增加到2400元。"2008年初雪后的南京，薪金顾问林妍又为一名研究生毕业的客户"谈掂"了一家网络公司的聘用底薪。公司老总握住林妍的手，说了开头的这段话。
林妍是怎么想到涉足"谈薪"这个行业的?她告诉记者，她大学毕业后来到南京找工作，参加了近40家企业的面试，因为不能很好地定位自己的薪资，结果功亏一篑。
多次碰壁之后，林妍决定调整自己，尝试分析一些职位的薪资设计，终于在一家科技公司招聘复试的时候，她以出色的能力和合适的薪金要求赢得了人事助理这个职位。
自己的经历让林妍认识到，合理的薪金对于求职者和企业而言，应该是双赢的事情。由于很多的求职者不知道如何根据自己的实际情况来定位薪金要求，不是过高就是过低;一些企业由于种种原因，也未能通过"薪金"这个杠杆，来招揽和留住人才。因此，无论是求职者还是企业，往往都因为"薪金"而**诸多遗憾。林妍想，要是在求职者和企业之间，有座谈薪水的桥梁，那该多好!
投稿作者：蒋皮皮123
