西方哲学是很讲究理性的，他们的主要目标是“解剖”这个世界，找到事物之间必然存在的种种互动、因果关系。因此两千多年来，西方哲人的主要工作都围绕在“逻辑化”所有事情上面，而同样的方法当然也就被应用在管理学的研究。
但管理与物理*大的不同，是物品受到外力干扰后的反应，在绝大多数情况下是可以准确被预测到的，但当对象换成是人，不仅不同人碰到不同事物会有不同的反应，就连同一个人在不同的时空背景下碰到同样的事情，都有可能出现非常不一样的反应。所以管理学的研究虽然已经近一个世纪，但事实上一直只绕着非常表面的层级打转，因为迟迟没有把“人性”一并考虑进来。
相对的，东方哲学比较注重“自我”的探索，因此一直以来也比较真诚的面对像是品德、态度、待人处世等等非**理性的题目。当然这些道理很难“传授”，必须要靠个人的“领悟”，因此*终衍生出了很多看似“迷信”的行为 — 到庙里拜拜祈福，其实不是真的会有神明保佑你，而是因为你心安了，自然就比较不会犯错。
而近年来随着**化的过程，我们也开始看到无论是哲学、科学或是管理学，都有越来越多东方与西方在互相启发的现象。
投稿作者：蒋皮皮123
