公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原由显而易见：便宜又努力，提高空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进入**份工作时，似乎是接受了一份为了证实自身价值的任务，往往显得饥饿又有野心。
应届生是一张白纸，好提拔，没有路径依赖。职场老人的经验是有实用范围的，有时候并不适合如今的这家公司，所以应届生性价比更高。例如，做产品的互利网科技公司，要求十几个的团队编出来的东西划一划一，否则光编程风格合并问题就会花费无数的心力去协调，应届生显然更合适。
当然，应届生也有很多缺点。由于初出茅庐，对社会认知的缺少，对自身的定位与对行业的了解的匮乏引起他们早期提拔成本高、频繁跳槽、团队合作精神不足等问题也是不一而足。从基本的写PPT到职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，甚至坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导都要花掉**很多的精力，多掉一大把头发。
职业道德：很多雇主想寻觅的是努力工作的人，而不是所谓的“天禀”。能坚持努力工作是一种可持续性和适应性的展现，这便是一个公司所需求的。有一段时间大家把它称作kaopubility，你也可以把它了解为责任感。很多雇主认为这些品德远比结业于211、985 、“双**”， 4.0 GPA要重要。所以，不要让你简历上“具有团队精神，有责任心”成为一句口号，**你自身有不懈的工作驱动力，维持自身的职业道德，这样任何人都会接受你。
谦虚：太自我会破坏团队协作。*好的员工知道到，他们只是强大工作机制的一部分，因而他们不会瞧不上他们认为低于他们实际才华的工作。一个自视甚高的应届生，经常不是被淘汰便是自身走。“谦虚是重要的。”正如网络开发公司SJ Innovation LLC*席实行官Shahed Islam所说：“年轻的员工通常会更好地与公司文化维持相同，由于他们认为自身是做大做强公司的手段，而且这种想**同时激励员工和协助公司品牌成长。”
渴望成长：就像公司的业务正在成长轨道上一样，公司的员工也应该如此。如果将员工视为人力加入并提供更多的成长空间，公司从这些持续学习的员工身上获取丰厚报答。随着员工才华和知识日臻周备，公司的价值和**才华也将随之增长。因而，几乎一切公司都有一套对比周备的职业晋升路径和各种培训课程等待着你。
专业：专业意味着从适当的行为到适当的着装等方方面面的事情。特别是随着环境变化，专业的标准也随之变化。而本年以来关于专业性的一个热点考量角度是基于社交媒体上员工的展现。
“由于许多雇主会通过社交媒体提前考察候选人，所以在这方面应该没有对维持专业性的罪恶感抑或堕入社会尴尬的境地。”UMBC和人力资源**组织的心思学教授Elliot D. Lasson博士说，“毕竟，这个人如果被雇用将代表公司的品牌和形象，如果有其他人可以考虑，雇主不会想给予那些信誉不佳的人工作机会。”
社交媒体的广泛使用使得对员工的考量愈加复杂，特别是目前许多公司将社交媒体视作开展营销活动和花费者参加计划的重要平台。在这些状况下，应届生们请积极调整隐私设置，多为**分几个组，发个人生活票圈的时候注意回避一下你的客户，也许是比较专业的做法。
千禧一代的观点：毫无疑问，刚走进职场的大学应届生具有对目前的千禧一代的洞见和进展趋势的看法，这是职场老人们肯定缺少的知道。你的**是不是已经在开会的时候感叹自身“我已经out”了?直接从千禧一代获取18-30岁年龄组的一手信息，可以在商业战略中发挥重要作用，但是许多人似乎并没意识到年轻人的观点是**价值的。应届生们请不要小气自身的奇思妙想，你们才是*接近新商机的一群人。
能为**减压分忧：Inc 500强企业，Eff创意集团*席实行官Doron J. Fetman示意：“以任何方式裁减高级治理人员压力的才华都呈现了员工的专业性……这是一种稀缺并且易被低估忽视的职业素质，但对我或者公司高管来说是非常宝贵的。特别是当一家公司扩大业务这种挑战性时刻，治理人员都需求一个可以减轻压力的员工团队。”
把**肩上的负担当成一个技能点，就像它们来的那样有价值。经营企业的复杂多变产生了不可防止的压力，因而，如果你能协助你的经理下降与客户的交流成本、缓解跟进项目的压力，这将是一个无比可贵的技能。
